企業に働く従業員のみなさんのキャリア形成に影響する４つの要因について考えて見ました。
カウンセリングをしていて、「私はパート社員なのでキャリア形成などは考えていません」とか「食べていければいんです」、「キャリア形成と言われても何をすればいいのか分かりません」などと言った言葉が出て、困ってしまったことはありませんか？
つまり、クライアントにキャリア形成意識が低い場合にキャリコンは何を言ったらいいのか困ってしまうことはなりませんか？
私もカウンセリング時に「何か困っていることはありませんか？」とか「将来はこんな仕事が出来るようになりたいなどはありませんか？」と言った質問をしてもすべて「別に」という返事でした。
このような状況が起こさないようにするにはどうすればいいのかを考えたとき、企業にシステムとしてキャリア形成の仕組みがあれば多くの従業員が自分のキャリア形成を考え始めるのではないかと思いました。
もちろん、企業にどんな研修があるのか、OJTがどのように行われているのか、またはキャリア形成のための時間や資金にはどんな支援ばあるのかなどと言った支援も影響するとは思いますが、まずは本人が自分のキャリア形成に興味を持ってくれることが最重要です。